課程分類
EZ有聲課一覽表
項次 |
課程編號 |
課程名稱 |
出版日期 |
適合對象 |
252 |
EZ270 |
學會傾聽的六件事 |
2012/07/11 |
所有員工 |
251 |
EZ269 |
提高成交率 |
2012/07/04 |
中高階主管、業務人員 |
250 |
EZ268 |
讓自己成為發動機 |
2012/06/27 |
中高階主管 |
249 |
EZ267 |
裁員但不裁績效 |
2012/06/20 |
中高階主管、人資人員 |
248 |
EZ266 |
如何選擇策略 |
2012/06/13 |
中高階主管 |
247 |
EZ265 |
人才管理 |
2012/06/06 |
中高階主管 |
246 |
EZ264 |
企業永續經營七個關鍵 |
2012/05/30 |
中高階主管 |
245 |
EZ263 |
如何改造企業文化 |
2012/05/23 |
中高階主管、人資人員 |
244 |
EZ262 |
追蹤績效 |
2012/05/16 |
中高階主管 |
243 |
EZ261 |
B2B的銷售要領 |
2012/05/09 |
中高階主管、業務人員 |
242 |
EZ260 |
如何跨部門領導 |
2012/05/02 |
中高階主管 |
241 |
EZ259 |
善用社交媒體 |
2012/04/25 |
所有員工 |
240 |
EZ258 |
打動決策者的心 |
2012/04/18 |
所有員工 |
239 |
EZ257 |
養成達成目標的好習慣 |
2012/04/11 |
所有員工 |
238 |
EZ256 |
如何管理公司的存貨 |
2012/04/04 |
中高階主管 |
237 |
EZ255 |
彈性應變創造優勢 |
2012/03/28 |
中高階主管 |
236 |
EZ254 |
鎖定目標顧客群 |
2012/03/21 |
中高階主管、業務人員 |
235 |
EZ253 |
如何逆轉勝 |
2012/03/14 |
中高階主管 |
234 |
EZ252 |
讓價值超越價格 |
2012/03/07 |
中高階主管、業務人員 |
233 |
EZ251 |
丟開報告展現成果 |
2012/02/29 |
中高階主管 |
232 |
EZ250 |
如何兼顧成本與品質 |
2012/02/22 |
中高階主管 |
231 |
EZ249 |
如何分辨壞策略 |
2012/02/15 |
中高階主管 |
230 |
EZ248 |
在不景氣時開創業績 |
2012/02/08 |
中高階主管、業務人員 |
229 |
EZ247 |
長青企業的經營秘訣 |
2012/02/01 |
中高階主管 |
228 |
EZ246 |
業務起飛的五個關鍵 |
2012/01/25 |
中高階主管、業務人員 |
227 |
EZ245 |
如何激勵員工 |
2012/01/18 |
所有主管 |
226 |
EZ244 |
如何改進顧客滿意度 |
2012/01/11 |
所有員工 |
225 |
EZ243 |
如何著手組織變革 |
2012/01/04 |
中高階主管 |
224 |
EZ242 |
建立快速開放的企業文化 |
2011/12/28 |
中高階主管 |
223 |
EZ241 |
績效評估怎麼做 |
2011/12/21 |
所有員工 |
222 |
EZ240 |
掌握關鍵績效指標 |
2011/12/14 |
中高階主管、人資人員 |
221 |
EZ239 |
關鍵時期的極權領導 |
2011/12/07 |
所有員工 |
220 |
EZ238 |
做好銷售訓練與管理 |
2011/11/30 |
中高階主管、業務人員 |
219 |
EZ237 |
慢點銷售才能成功 |
2011/11/23 |
中高階主管、業務人員 |
218 |
EZ236 |
如何對高階主管報告 |
2011/11/16 |
所有員工 |
217 |
EZ235 |
有效的品牌行銷 |
2011/11/09 |
中高階主管、業務人員 |
216 |
EZ234 |
如何設計有效率的組織 |
2011/11/02 |
中高階主管、人資人員 |
215 |
EZ233 |
策略的七個核心問題 |
2011/10/26 |
中高階主管 |
214 |
EZ232 |
避免部屬犯錯的最佳方法 |
2011/10/19 |
中高階主管 |
213 |
EZ231 |
如何雇用對的人 |
2011/10/12 |
中高階主管、人資人員 |
212 |
EZ230 |
化解行銷與研發的戰爭 |
2011/10/05 |
中高階主管 |
211 |
EZ229 |
讓跨部門合作無障礙 |
2011/09/28 |
中高階主管 |
210 |
EZ228 |
如何落實創新構想 |
2011/09/21 |
中高階主管 |
209 |
EZ227 |
妥善規劃會議取得共識 |
2011/09/14 |
中高階主管 |
208 |
EZ226 |
打造員工的榮譽感 |
2011/09/07 |
中高階主管 |
207 |
EZ225 |
如何對顧客說不 |
2011/08/31 |
中高階主管、業務人員 |
206 |
EZ224 |
小公司也可以做大生意 |
2011/08/24 |
中高階主管、業務人員 |
205 |
EZ223 |
科技人如何當主管 |
2011/08/17 |
中高階主管、人資人員 |
204 |
EZ222 |
發揮中階主管的力量 |
2011/08/10 |
中高階主管 |
203 |
EZ221 |
避開業務會議的五大陷阱 |
2011/08/03 |
中高階主管 |
202 |
EZ220 |
用輪調培育員工 |
2011/07/27 |
中高階主管、人資人員 |
201 |
EZ219 |
流程改善的七大原則 |
2011/07/20 |
中高階主管 |
200 |
EZ218 |
如何與經銷商共創業績 |
2011/07/13 |
中高階主管、業務人員 |
199 |
EZ217 |
說聽問的溝通藝術 |
2011/07/06 |
中高階主管 |
198 |
EZ216 |
讓創新點子贏得認同 |
2011/06/29 |
所有員工 |
197 |
EZ215 |
如何選擇理想的顧問 |
2011/06/22 |
中高階主管 |
196 |
EZ214 |
精品怎麼賣 |
2011/06/15 |
中高階主管、業務人員 |
195 |
EZ213 |
追求創新9原則 |
2011/06/08 |
所有員工 |
194 |
EZ212 |
如何應付演講的問答部分 |
2011/06/01 |
所有員工 |
193 |
EZ211 |
善用外包策略 |
2011/05/25 |
中高階主管 |
192 |
EZ210 |
克服教育訓練失敗的11個原因 |
2011/05/18 |
中高階主管、人資人員 |
191 |
EZ209 |
如何帶領知識工作者 |
2011/05/11 |
中高階主管 |
190 |
EZ208 |
掌握利基市場6原則 |
2011/05/04 |
中高階主管、業務人員 |
189 |
EZ207 |
迎接新工作的關鍵60天 |
2011/04/27 |
所有員工 |
188 |
EZ206 |
為自己創造價值 |
2011/04/20 |
所有員工 |
187 |
EZ205 |
創新事業的黃金守則 |
2011/04/13 |
中高階主管 |
186 |
EZ204 |
避開員工意見調查的陷阱 |
2011/04/06 |
人資人員 |
185 |
EZ203 |
向上管理 |
2011/03/30 |
所有員工 |
184 |
EZ202 |
如何向主管提出建言 |
2011/03/23 |
所有員工 |
183 |
EZ201 |
不打折的銷售方式 |
2011/03/16 |
中高階主管、業務人員 |
182 |
EZ200 |
讓員工擁抱變革 |
2011/03/09 |
中高階主管 |
181 |
EZ199 |
避開消耗時間的殺手 |
2011/03/02 |
所有員工 |
180 |
EZ198 |
化衝突為成長 |
2011/02/23 |
中高階主管 |
179 |
EZ197 |
檢核表的神奇力量 |
2011/02/16 |
所有員工 |
178 |
EZ196 |
激發員工的熱情 |
2011/02/09 |
中高階主管、人資人員 |
177 |
EZ195 |
小公司業務如何做生意 |
2011/02/02 |
中高階主管、業務人員 |
176 |
EZ194 |
借別人的智慧成功 |
2011/01/26 |
所有員工 |
175 |
EZ193 |
如何經營非營利性組織 |
2011/01/19 |
中高階主管 |
174 |
EZ192 |
後段班的企業如何成功 |
2011/01/12 |
中高階主管 |
173 |
EZ191 |
該為業務員調薪嗎 |
2011/01/05 |
中高階主管、業務人員 |
172 |
EZ190 |
口碑行銷的方法與步驟 |
2010/12/29 |
中高階主管、業務人員 |
171 |
EZ189 |
你必須知道的口碑式行銷 |
2010/12/22 |
中高階主管、業務人員 |
170 |
EZ188 |
景氣復甦的消費新趨勢 |
2010/12/15 |
中高階主管、業務人員 |
169 |
EZ187 |
怎樣讓預算過關 |
2010/12/01 |
中高階主管、財務人員 |
168 |
EZ186 |
表揚的神奇力量 |
2010/12/01 |
中高階主管 |
167 |
EZ185 |
培養忠誠員工與顧客的秘訣 |
2010/11/24 |
中高階主管、業務人員 |
166 |
EZ184 |
業務主管該做的教練工作 |
2010/11/17 |
中高階主管、業務人員 |
165 |
EZ183 |
擺脫低潮再創業績 |
2010/11/10 |
所有員工 |
164 |
EZ182 |
企業如何選擇資金的來源 |
2010/11/03 |
中高階主管、財務人員 |
163 |
EZ181 |
創造美好的顧客經驗 |
2010/10/27 |
中高階主管、業務人員 |
162 |
EZ180 |
改進你在職場中的壞習慣 |
2010/10/20 |
所有員工 |
161 |
EZ179 |
掌握併購的成功關鍵 |
2010/10/13 |
中高階主管 |
160 |
EZ178 |
如何處理唱反調的員工 |
2010/10/06 |
中高階主管 |
159 |
EZ177 |
如何糾正好員工 |
2010/09/29 |
中高階主管 |
158 |
EZ176 |
跟媽媽學管理 |
2010/09/22 |
中高階主管 |
157 |
EZ175 |
用獎金創造績效 |
2010/09/15 |
中高階主管、人資人員 |
156 |
EZ174 |
用快速提升競爭力 |
2010/09/08 |
中高階主管 |
155 |
EZ173 |
解開溝通的難題 |
2010/09/01 |
所有員工 |
154 |
EZ172 |
避開中年危機 |
2010/08/25 |
中高階主管、人資人員 |
153 |
EZ171 |
瞭解員工好留才 |
2010/08/18 |
中高階主管、人資人員 |
152 |
EZ170 |
發揮簡單的力量 |
2010/08/11 |
中高階主管 |
151 |
EZ169 |
培養公司的國際人才 |
2010/08/04 |
中高階主管、人資人員 |
150 |
EZ168 |
成功的行銷研討會 |
2010/07/28 |
中高階主管、業務人員 |
149 |
EZ167 |
重視公司的無形資產 |
2010/07/21 |
中高階主管、財務人員 |
148 |
EZ166 |
分手快樂 |
2010/07/14 |
中高階主管、人資人員 |
147 |
EZ165 |
當個鼓舞人心的領導者 |
2010/07/07 |
中高階主管 |
146 |
EZ164 |
企圖心成就大事業 |
2010/06/30 |
所有員工 |
145 |
EZ163 |
15種增加公司現金的方法 |
2010/06/23 |
中高階主管、財務人員 |
144 |
EZ162 |
決斷力 |
2010/06/16 |
中高階主管 |
143 |
EZ161 |
打造虛擬團隊的實質生產力 |
2010/06/09 |
中高階主管 |
142 |
EZ160 |
省時省力的讀書法 |
2010/06/02 |
所有員工 |
141 |
EZ159 |
從法拉利車隊學團結合作 |
2010/05/26 |
中高階主管 |
140 |
EZ158 |
如何提升業績 |
2010/05/19 |
中高階主管、業務人員 |
139 |
EZ157 |
養成你的領導魅力 |
2010/05/12 |
中高階主管 |
138 |
EZ156 |
剖析領導者的個性 |
2010/05/05 |
中高階主管 |
137 |
EZ155 |
傾聽的10個關鍵 |
2010/04/28 |
所有員工 |
136 |
EZ154 |
解開組織溝通的難題 |
2010/04/21 |
中高階主管、人資人員 |
135 |
EZ153 |
開放式領導 |
2010/04/14 |
中高階主管、人資人員 |
134 |
EZ152 |
行銷通路的新概念 |
2010/04/07 |
中高階主管、業務人員 |
133 |
EZ151 |
壞時機的成長策略 |
2010/03/31 |
中高階主管 |
132 |
EZ150 |
如何撰寫商務電子郵件 |
2010/03/24 |
所有員工 |
131 |
EZ149 |
培養接班人 |
2010/03/17 |
中高階主管、人資人員 |
130 |
EZ148 |
有效工作的4項密笈 |
2010/03/10 |
所有員工 |
129 |
EZ147 |
洞悉企業崩落的警訊 |
2010/03/03 |
中高階主管 |
128 |
EZ146 |
如何處理壞消息 |
2010/02/24 |
中高階主管、人資人員 |
127 |
EZ145 |
改進上司部屬間的不良關係 |
2010/02/17 |
中高階主管 |
126 |
EZ144 |
專案管理的基本綱領 |
2010/02/10 |
中高階主管 |
125 |
EZ143 |
細節決定勝負 |
2010/02/03 |
中高階主管、人資人員 |
124 |
EZ142 |
瞭解顧客的購買心態 |
2010/01/27 |
中高階主管、業務人員 |
123 |
EZ141 |
副手哲學 |
2010/01/20 |
中高階主管、人資人員 |
122 |
EZ140 |
掌握市場區隔 |
2010/01/13 |
中高階主管、業務人員 |
121 |
EZ139 |
為「執行」創造環境 |
2010/01/06 |
中高階主管 |
120 |
EZ138 |
如何串連績效與獎酬 |
2009/12/30 |
中高階主管、人資人員 |
119 |
EZ137 |
如何管理明星級的員工 |
2009/12/23 |
中高階主管、人資人員 |
118 |
EZ136 |
如何防止企業知識流失 |
2009/12/16 |
中高階主管、人資人員 |
117 |
EZ135 |
衝突管理的五項策略 |
2009/12/09 |
所有員工 |
116 |
EZ134 |
讓貴人幫助你成功 |
2009/12/02 |
所有員工 |
115 |
EZ133 |
如何帶領業務人員 |
2009/11/25 |
中高階主管、業務人員 |
114 |
EZ132 |
迎戰不景氣 |
2009/11/18 |
所有員工 |
113 |
EZ131 |
迎戰價格戰 |
2009/11/11 |
中高階主管、業務人員 |
112 |
EZ130 |
如何策略聯盟 |
2009/11/04 |
中高階主管 |
111 |
EZ129 |
認清新事業的九個現實 |
2009/10/28 |
中高階主管 |
110 |
EZ128 |
讓顧客自動介紹顧客 |
2009/10/21 |
中高階主管、業務人員 |
109 |
EZ127 |
新任CEO如何開創新局 |
2009/10/14 |
中高階主管 |
108 |
EZ126 |
設定界線讓長處發揮 |
2009/10/07 |
所有員工 |
107 |
EZ125 |
讓開會更有效率 |
2009/09/30 |
中高階主管、人資人員 |
106 |
EZ124 |
如何選擇外派人員 |
2009/09/23 |
中高階主管 |
105 |
EZ123 |
控制成本再成長 |
2009/09/16 |
中高階主管 |
104 |
EZ122 |
如何培育創新事業 |
2009/09/09 |
中高階主管 |
103 |
EZ121 |
消除呆帳七大秘訣 |
2009/09/02 |
業務人員 |
102 |
EZ120 |
成功領導三部曲 |
2009/08/26 |
中高階主管 |
101 |
EZ119 |
讓富裕的夢想成真 |
2009/08/19 |
所有員工 |
100 |
EZ118 |
有效的策略規劃 |
2009/08/12 |
中高階主管 |
99 |
EZ117 |
公司經營計畫實作 |
2009/08/05 |
中高階主管 |
98 |
EZ116 |
如何成為企劃高手 |
2009/07/29 |
中高階主管 |
97 |
EZ115 |
企劃案的撰寫原則 |
2009/07/22 |
中高階主管 |
96 |
EZ114 |
企劃的基本認識 |
2009/07/15 |
中高階主管 |
95 |
EZ113 |
如何讓高階主管一起合作 |
2009/07/08 |
中高階主管 |
94 |
EZ112 |
從核心事業突圍 |
2009/07/01 |
中高階主管 |
93 |
EZ111 |
成功建立品牌十大原則 |
2009/06/24 |
中高階主管、業務人員 |
92 |
EZ110 |
讓顧客幫你銷售 |
2009/06/17 |
業務人員 |
91 |
EZ109 |
瞭解消費者的心 |
2009/06/10 |
業務人員 |
90 |
EZ108 |
超級業務員成功心法 |
2009/06/03 |
業務人員 |
89 |
EZ107 |
面試時如何談薪資 |
2009/05/27 |
中高階主管、人資人員 |
88 |
EZ106 |
面談該談些什麼 |
2009/05/20 |
中高階主管、人資人員 |
87 |
EZ105 |
掃除企業的救火文化 |
2009/05/13 |
所有員工 |
86 |
EZ104 |
激發你百分之九十的潛能 |
2009/05/06 |
所有員工 |
85 |
EZ103 |
打破部門的本位主義 |
2009/04/29 |
中高階主管 |
84 |
EZ102 |
用服務對抗不景氣 |
2009/04/22 |
中高階主管、業務人員 |
83 |
EZ101 |
用情緒管理拉攏顧客與員工 |
2009/04/15 |
中高階主管、人資人員 |
82 |
EZ100 |
B2B要如何行銷 |
2009/04/08 |
中高階主管、業務人員 |
81 |
EZ099 |
如何發揮企業的執行力 |
2009/04/01 |
中高階主管 |
80 |
EZ098 |
把夢想化為目標 |
2009/03/25 |
所有員工 |
79 |
EZ097 |
如何推動新策略 |
2009/03/18 |
中高階主管 |
78 |
EZ096 |
善用成功的思考模式 |
2009/03/11 |
所有員工 |
77 |
EZ095 |
如何提升教育訓練績效 |
2009/03/04 |
中高階主管、人資人員 |
76 |
EZ094 |
學習運動員的精力管理 |
2009/02/25 |
所有員工 |
75 |
EZ093 |
化策略為成功行動 |
2009/02/18 |
中高階主管 |
74 |
EZ092 |
新官上任須做的10件事 |
2009/02/11 |
中高階主管 |
73 |
EZ091 |
不景氣下的獎勵方式 |
2009/02/04 |
中高階主管、人資人員 |
72 |
EZ090 |
不景氣下的銷售原則 |
2009/01/28 |
中高階主管、業務人員 |
71 |
EZ089 |
避開公司縮編的陷阱 |
2009/01/21 |
中高階主管、人資人員 |
70 |
EZ088 |
凝聚團隊精神的六項要領 |
2009/01/14 |
中高階主管 |
69 |
EZ087 |
如何應付難纏顧客 |
2009/01/07 |
中高階主管、業務人員 |
68 |
EZ086 |
打造無敵的銷售團隊 |
2008/12/31 |
中高階主管、業務人員 |
67 |
EZ085 |
引人入勝的演說技巧 |
2008/12/24 |
中高階主管、業務人員 |
66 |
EZ084 |
如何跟大企業做生意 |
2008/12/17 |
中高階主管、業務人員 |
65 |
EZ083 |
創意思考 |
2008/12/10 |
所有員工 |
64 |
EZ082 |
轉化壓力為助力 |
2008/12/03 |
所有員工 |
63 |
EZ081 |
如何化對抗為共識 |
2008/11/26 |
所有員工 |
62 |
EZ080 |
讓自己的才華在職場發光 |
2008/11/19 |
所有員工 |
61 |
EZ079 |
突破企業經營的策略風險 |
2008/11/12 |
中高階主管 |
60 |
EZ078 |
你是好人還是領導人 |
2008/11/05 |
中高階主管 |
59 |
EZ077 |
貨幣的時間價值 |
2008/10/29 |
中高階主管、財務人員 |
58 |
EZ076 |
如何訂價 |
2008/10/22 |
中高階主管 |
57 |
EZ075 |
打動人心的廣告手法 |
2008/10/15 |
業務人員 |
56 |
EZ074 |
傑出經理人必做的12項工作 |
2008/10/07 |
中高階主管 |
55 |
EZ073 |
管理中的打網球理論 |
2008/09/30 |
中高階主管 |
54 |
EZ072 |
長尾理論的概念與應用 |
2008/09/14 |
中高階主管、業務人員 |
53 |
EZ071 |
讓顧客瘋狂愛上你 |
2008/09/07 |
中高階主管 |
52 |
EZ070 |
財務報表分析個案研究 |
2008/09/21 |
中高階主管、財務人員 |
51 |
EZ069 |
向球隊學習管理 |
2008/08/28 |
中高階主管、人資人員 |
50 |
EZ068 |
成功授權 |
2008/08/21 |
中高階主管、人資人員 |
49 |
EZ067 |
財務報表分析 |
2008/08/14 |
中高階主管、財務人員 |
48 |
EZ066 |
認識財務報表 |
2008/08/07 |
中高階主管、財務人員 |
47 |
EZ065 |
財務管理的基本觀念(二) |
2008/7/28 |
中高階主管、財務人員 |
46 |
EZ064 |
財務管理的基本觀念(一) |
2008/7/21 |
中高階主管、財務人員 |
45 |
EZ063 |
上班族的時間倍增術 |
2008/7/14 |
所有員工 |
44 |
EZ062 |
降低浪費創利潤 |
2008/7/07 |
所有員工 |
43 |
EZ061 |
激勵員工士氣11點實用教戰守則 |
2008/5/31 |
中高階主管、人資人員 |
42 |
EZ060 |
現金流量表之編製意義及經營分析 |
2008/5/31 |
中高階主管、財務人員 |
41 |
EZ059 |
找出強項轉化成自我品牌 |
2008/5/31 |
所有員工 |
40 |
EZ058 |
如何讓你的產品爆紅 |
2008/5/31 |
業務人員 |
39 |
EZ057 |
避開決策陷阱讓決策變合理 |
2008/5/31 |
中高階主管 |
38 |
EZ055 |
資訊不對稱法則 |
2008/5/31 |
中高階主管 |
37 |
EZ054 |
產品生命週期 |
2008/5/31 |
中高階主管、業務人員 |
36 |
EZ050 |
如何防範職場無禮行為 |
2008/5/31 |
所有員工 |
35 |
EZ049 |
輕鬆搞定KPI |
2008/5/31 |
中高階主管 |
34 |
EZ048 |
與部屬溝通的五大策略 |
2008/5/31 |
中高階主管、人資人員 |
33 |
EZ047 |
十分鐘掌握財報重點 |
2008/5/31 |
中高階主管、財務人員 |
32 |
EZ046 |
會員制的觀念解析 |
2008/5/31 |
業務人員 |
31 |
EZ044 |
80/20法則 |
2008/5/31 |
所有員工 |
30 |
EZ043 |
三階段打入國際市場 |
2008/5/31 |
中高階主管 |
29 |
EZ042 |
新手主管的兩大困難 |
2008/5/31 |
中階主管、人資人員 |
28 |
EZ041 |
五大原則做好危機溝通 |
2008/5/31 |
中高階主管、公關人員 |
27 |
EZ040 |
策略大師波特的事業競爭策略 |
2008/5/31 |
中高階主管 |
26 |
EZ039 |
演好八角不愁沒有掌聲 |
2008/5/31 |
中高階主管 |
25 |
EZ038 |
績效面談的八要與八不 |
2008/5/31 |
中高階主管、人資人員 |
24 |
EZ037 |
修定版的波特事業競爭策略 |
2008/5/31 |
中高階主管 |
23 |
EZ036 |
價值鏈 |
2008/5/31 |
中高階主管 |
22 |
EZ035 |
創造力六大迷思 |
2008/5/31 |
中高階主管 |
21 |
EZ034 |
守住十誡從此海闊天空 |
2008/5/31 |
中高階主管 |
20 |
EZ033 |
選用忠誠度策略矩陣 |
2008/5/31 |
中高階主管、業務人員 |
19 |
EZ032 |
不敗的銷售金律 |
2008/5/31 |
業務人員 |
18 |
EZ030 |
平衡計分卡 |
2008/5/31 |
中高階主管 |
17 |
EZ029 |
麥肯錫7S模型 |
2008/5/31 |
中高階主管 |
16 |
EZ028 |
PDCA管理循環 |
2008/5/31 |
所有員工 |
15 |
EZ027 |
彼得原理 |
2008/5/31 |
中高階主管、人資人員 |
14 |
EZ026 |
五力分析 |
2008/5/31 |
中高階主管 |
13 |
EZ025 |
BCG矩陣 |
2008/5/31 |
中高階主管 |
12 |
EZ012 |
顧客關係管理首部曲 |
2008/5/31 |
業務人員 |
11 |
EZ011 |
顧客關係管理三部曲 |
2008/5/31 |
業務人員 |
10 |
EZ010 |
顧客關係管理二部曲 |
2008/5/31 |
業務人員 |
9 |
EZ009 |
顧客關係的IDIC模式 |
2008/5/31 |
業務人員 |
8 |
EZ008 |
顧客發展8階段 |
2008/5/31 |
業務人員 |
7 |
EZ007 |
談判策略地圖 |
2008/5/31 |
中高階主管、業務人員 |
6 |
EZ006 |
電玩世代新勢力 |
2008/5/31 |
中階主管、人資人員 |
5 |
EZ005 |
知識螺旋 |
2008/5/31 |
中高階主管、人資人員 |
4 |
EZ004 |
行銷的FCB模式 |
2008/5/31 |
中高階主管、業務人員 |
3 |
EZ003 |
安索夫矩陣 |
2008/5/31 |
中高階主管、業務人員 |
2 |
EZ002 |
六標準差 |
2008/5/31 |
所有員工 |
1 |
EZ001 |
五大績效目標 |
2008/5/31 |
中高階主管 |
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